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働く環境・各種制度

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本気の一杯を支える働く環境と
成長の機会。

完全週休2日制、美味しいまかない、味を学ぶ研修など、

スタッフの働く環境と成長を本気で支える制度が充実しています。

成長できる研修制度
(工場見学・食味体験)

麺屋とがしでは、味・接客・オペレーションすべてにおいて“本物”を目指すための独自の育成制度を整えています。「現場で体験しながら学ぶ」からこそ、スキルも、考え方も、自然と身につく環境です。

これまでの実績として以下のような多様な研修・体験を行っており、その時々で行き先や内容を変えながら実施しています。

\「本物」を知るための研修・体験制度/

調理テスト

ラーメンづくりサポート体制

飲食店・ラーメン店が未経験の方でも、商品づくりができるよう、ベテラン社員が現場で一緒になってサポートします。

基礎から丁寧に学べる環境を整えています。

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麺屋武蔵研修

代表の修行先である「麺屋武蔵」さんの厨房で研修。サービス・商品・オペレーションを学び、自分たちに足りない部分を見つめ直す実践研修。

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煮干し製造見学(千葉県・九十九里浜)

煮干し工場で製造工程を見学。生産者と直接コミュニケーションを取り、素材に込められた想いを知る体験です。

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製粉工場見学

小麦がどのように小麦粉になるのかを学び、麺づくりの基礎となる原料知識を深めます。

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養鶏場工場見学

鶏ガラ・鶏肉の加工工程を見学。スープづくりを原点から理解する研修です。

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メンマ工場見学(山形県・丸松物産)

メンマが完成するまでの工程を学び、食材への理解と愛着を深めます。

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削り節工場見学(静岡県)

鰹節などの削り工程を見学。厚削り・薄削りの違いや、価格差の理由まで理解できます。

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サバ節・鰹節工場見学(鹿児島県)

生魚から節になるまでの工程を見学。手間ひまを知ることで、素材と生産者への敬意が育ちます。

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醤油醸造所見学(群馬県・岡直三郎商店)

実際に使用している醤油の醸造工程を見学し、味の背景を理解することで、ラーメンへの解像度を高めます。

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食味体験

ラーメン以外の料理にも触れ、食材・調理法・盛り付け・サービスの引き出しを増やします。固定概念にとらわれない商品開発につなげます。

働きやすさを支える制度

\本気の一杯を支える、働く環境/

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ラーメン好きにはたまらない!

「選べるまかない」無料!

人気の定番メニューから、その日の限定まかないまで、好きな味を選んで楽しめるのが「とがしのまかない」。

 

毎日厨房で本気のラーメンを作る仲間が、「働くスタッフにも美味しい一杯を食べてほしい」そんな想いで考えています。ただの食事補助ではなく、ラーメン好きが、もっとラーメンを好きになれる制度です。

※ラーメン店の店舗スタッフ限定です

快適に働ける厨房・店舗の設備

清潔で快適。

働きやすさを支える店舗設備

店舗や厨房は、毎日の清掃を徹底し、常に清潔な状態を保っています。

 

さらに、厨房用エアコンや自動茹で麺機・食器洗浄機などの最新設備も導入。

暑さや作業負担を軽減し、スタッフが快適に集中できる環境を整えています。

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身だしなみは自由。

大切なのは「清潔感」

ピアス・髪色・髪型・ヒゲも自由。清潔感があれば、個性を尊重するのが麺屋とがしのスタイルです。

 

自分らしく働ける環境で、のびのびとパフォーマンスを発揮してください。

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エプロン・Tシャツなどの制服は

会社支給&洗濯不要!

制服一式は会社が用意し、洗濯も会社で対応するため、持ち帰りの手間はありません。

なお、寒い時期にTシャツの中に着る長袖インナーやパンツは、ご自身でご用意いただいています。

店舗ではタオル・バンダナ・帽子の中から選べるため、自分らしいスタイルで、毎日清潔・快適に働けます。

\休日・休暇制度/

麺屋とがしでは、完全週休2日制(シフト制/月8日以上休み)を導入し、飲食業界でも珍しい「安定してしっかり休める環境」を整えています。

勤務時間の目安は月210時間前後。

忙しい時期や仲間のサポートが必要な場面では前後することもありますが、全体としては月220時間前後に収まるよう調整しています。少ない時は200時間を下回る場合もあります。また、ライフスタイルに合わせて残業なしの働き方を選ぶことも可能です。

※飲食業界では月240時間を超えるケースも少なくない中、とがしでは過度な残業をさせない方針を徹底しています。

家族3人で歩いている様子

社員同士の交流イベント

麺屋とがしでは、仕事だけでなく、人とのつながりも大切にしています。強制ではなく、自然に参加したくなる“心地いい距離感”が特徴です。

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社員研修旅行

郷土料理を楽しみ、自由行動もあり、リフレッシュと交流を兼ねた旅行です。

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表彰イベント

日頃の感謝と共に、MVPの表彰もあり、スタッフみんなが主役になれる機会があります。

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店舗間シャッフル&交流研修

他店舗の仲間と働くことで、普段とは違う現場を体験。視野が広がり、仲間との横のつながりも強くなります。

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飲み会・交流会

新しい仲間が入ってきたら、自然と「ようこそ!」の輪ができる文化。

強制ではなく“心地いい距離感”で繋がるからこそ、居心地も抜群です。

正社員向けの福利厚生一覧

社会保険完備

賞与年2回

(実績、1回あたり5~70万円、平均25万円程度)

表彰制度

制服貸与

車、バイク通勤可

有給休暇

昇進随時(実績、店長昇進、入社1年半~)

インセンティブ評価制度

交通費支給(当社規定)

食事付(当社規定)

深夜手当

定期健康診断

評価・昇給の仕組み

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頑張り・実力次第でスピード昇進も可能

昇進は随時!(実績、店長昇進、入社1年半~)若手でも「やる気」と「姿勢」が評価される仕組みがあります。

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昇給の基準が明確で、成果や成長がきちんと評価される仕組みです。

・アルバイト:専用アプリで昇給条件をいつでも確認OK

・社員:主任→副店長→店長と、役職ごとの基準に基づいて評価

・インセンティブは、役職に関わらず全社員が対象です。

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